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記者李鴻典／台北報導美食外送產業在台灣掀起風潮，不乏有外送員長時間接單衝出超高月薪，令上班族羨慕不已，但除了薪資之外，跨國企業、工作環境舒適、準時上下班、有好主管這些條件都會讓人讚嘆連連，究竟對上班族來說，企業要具備哪些條件，才是上班族心中充滿榮譽感、願意歸心的幸福企業呢？▲圖／資料照根據1111人力銀行調查顯示，有接近8成的上班族對於任職的企業感到不滿，其中對於制度面包括薪酬/升遷/福利不滿的上班族比例最高有(32.36%)，其次是不滿人和，包括工作氣氛/同事相處/部屬鬥爭佔(27.25%)，對於管理方式不滿的比例(19.65%)最少。如果要對自己任職於企業是否感到光榮來打分數，4成8的上班族給出不及格的分數，職場榮譽度的平均分數也只拿到56分，落在及格線之外。當在職場上遭遇不順心，調查發現上班族向同學/朋友抒發的比例最高有(49.40%)，其次分別是配偶/男女朋友(44.80%)、同事(37.10%)以及閨蜜(28.10%)，值得一提的是隨著社群網路的普遍，有超過兩成的上班族會選擇在個人臉書/IG上抱怨。進一步從交叉分析來看，「管理職」感到滿意的比例高於「非管理職」，可以看出管理職因為深居高位，對於公司的政策、文化較為了解，因為久任對工作氣氛適應力也較強，再加上與層峰接近，較容易獲得關愛的眼神，對於企業的認同度與幸福感都會提高。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，薪酬、升遷、福利等客觀制度可以被量化來做比較，因此容易成為上班族不滿的因素，但從職業生涯的經營來看，年輕人在最初步入社會時最在意的不應該是薪酬，而是工作的樂趣與發展性，將格局拉高、眼光放遠，有了職場上的正向回饋才有助於進一步成長，滿足人生的志業而不只是職業。何啟聖也提醒，社群網路普及，不乏有上班族透過個人的社群網站分享對於工作的諸多不滿，卻忽略了個人在社群平台上發表的文字可以輕易的被取得、轉貼，甚至是截圖留下記錄，除了和工作密切相關的發言，所有公開的po文都是個人形象的一部分，即使不會影響當下的工作，對於未來職涯的發展都會有所影響，上班族不可不慎。為了解上班族對於任職企業的榮譽感，1111人力銀行進行「上班族職場榮譽」調查，1111人力銀行針對求職會員進行隨機抽樣調查，調查時間2019年10月1日到10月16日，有效樣本數1,237份，信心水準95%，誤差值為正負2.79個百分點。更多三立新聞網報導美中超級富豪戰！瑞士信貸銀行報告：中國富人首度超過美國擔憂湊不出… 王浩宇自爆：最近睡不好還嚇醒年輕男工作力不從心、失眠暴瘦、女友離開 原來出了這問題GoShare來了！台北市民眾爽騎羽量級Gogoro